파업 활동은 2014년 마지막으로 본 수준으로 감소

비정규직 근로자 자문 사무소의 연구에 따르면 파업 활동은 2014년에 마지막으로 본 수준으로 떨어졌으며 대부분 임금 및 관련 문제와 관련이 있습니다.

Strike Barometer 2022에 따르면 2022년에 86건의 파업이 있었으며 그 중 51건은 임금 관련 파업이었습니다.

2022년 파업 총액은 2020년보다 27%, 2018년보다 48% 낮습니다.

2022년 파업 원인 2위(총 86건 중 19건)는 정규직 수요와 관련 있다.

“비정규직이나 노동중개인의 정규직에 대한 실제 수요는 이 지표가 공식 파업 횟수에 비정규직 근로자의 피켓 수와 작업장 관련 행동을 포함하지 않았기 때문에 이보다 더 높습니다. 비번이거나 그들을 고용한 노동 브로커의 계약이 종료된 후 작업장에서 피켓팅을 했습니다.”라고 연구는 말합니다.

출처: Strike Barometer 2022, 비정규직 근로자 상담실

약 48개의 파업이 ‘보호’되었고 38개의 ‘비보호’ 파업이 있었는데, 이는 보호되지 않은 파업이 보호된 파업의 수를 초과했던 이전 연도의 역전입니다.

보호된 파업은 노동관계법(LRA)을 준수하는 파업으로 근로자가 파업 활동으로 인한 해고로부터 보호됩니다. 비보호 파업은 LRA의 요구 사항이 충족되지 않고 파업자가 해고로부터 보호되지 않는 파업입니다.

‘와일드캣 파업’은 노동 조합의 지원 없이 파업 조치가 수행되는 파업이며 일반적으로 LRA 절차를 따르지 않습니다.

38건의 살쾡이 파업 중 총 26건이 공공 부문에서 발생했습니다. 38건의 무방비 파업 중 17건은 비노조 노동자에 의한 것이었다.

“이는 그러한 노동자들의 파업 비율이 증가하고 있는 최근 몇 년간의 패턴과 어느 정도 반대되는 것”이라고 바로미터는 말합니다.

‘비열한 반노동계급’ 보고서

비정규직 노동자 상담실은 고용노동부(DEL)가 연례 쟁의행위 보고서를 작성하지만 “이 보고서는 일관되고 가혹하게 반노동계급이며 운동 구축 관점에서 파업의 중요성을 등록하지 않는다”고 말합니다.

바로미터는 노동 조합 웹 사이트, WhatsApp 그룹 및 기타 출처뿐만 아니라 고용주가 제공한 정보를 기반으로 하는 DEL 보고서를 기반으로 합니다. 보고서는 바로미터에 보고된 것보다 더 많은 파업, 특히 비노조 노동자들의 짧은 파업이 있을 수 있다고 말합니다.

지금까지 파업의 주된 이유는 정규직과 무급 상여금뿐만 아니라 임금과 복리후생 개선에 대한 요구였습니다.

그러나 암살에 대한 항의, 부하 분산 및 부패와 같은 몇 가지 흥미로운(작지만) 범주가 있습니다.

바로미터는 17명의 노동자가 “파업을 조직하는 동안 암살당했거나, 파업 중에 사장이 고용한 사설 경비원의 총에 맞아 사망하거나, 경찰이나 민간 경비원의 총에 맞아 부상을 당했거나, 구타를 당하거나, 휘발유 폭격을 당했거나, 재산 피해를 입었다”고 말합니다.

가장 큰 파업은 다음과 같습니다.

• 시바니예-스틸워터31,000명의 근로자가 6% 인상 및 기타 혜택을 위해 버텼습니다. 일부 노조와 타협이 이뤄졌다. 2,000명 이상의 광산노동자건설노조(Amcu)와 전국광산노조(NUM) 노동자들이 5월 노조 건물 밖에서 야영을 했으며, 이로 인해 회사가 정착하게 된 것으로 보입니다.
• 5000명의 근로자가 약속된 임금과 혜택 인상을 받지 못해 파업을 벌인 SA 대학.
• 우버(Uber), 볼트(Bolt), 디디(DiDi), 인드라이브(InDrive)의 택시 및 음식 배달 기사들은 지난 3월 3일 파업을 벌여 모든 운행에서 25percent에서 26percent의 수수료를 공제하는 회사에 항의하여 앱을 껐다. 운전자는 10percent의 고정 공제를 요구했습니다.
• 지난 4월 농장 노동자와 지역사회 구성원들은 파업에 돌입해 도로를 봉쇄하고 일요일 이스턴케이프(Jap Cape)의 리버 밸리(River Valley)에 있는 상업용 농장의 장비 건물과 감귤나무에 불을 지르며 마을의 모든 사업체에서 시간당 R30의 최저 임금을 요구했습니다. 뿐만 아니라 가로등, 물, 타르 칠한 도로.
• 노스 웨스트의 사회 개발 및 교정 서비스 부서의 경비원은 3개월 동안 급여를 받지 못한 후 지난 5월 파업에 돌입했습니다.
• 지난 6월, 에스콤 발전소 9곳의 노동자들은 살쾡이 스트라이크 임금 협상 실패로 인근 도로를 막았습니다. 파업은 노동자들이 임금과 노동 조건에 합의하기 위해 설립된 부문별 단체인 중앙 교섭 포럼에서 노조가 그들을 대표하도록 하는 데 동의하면서 종료되었습니다.
• 지난 7월 남아프리카 국세청(Sars) 직원들은 파업에 갔다, 1.39% 임금 인상 제안에 항의하여 전국에 있는 18개의 Sars 사무실을 폐쇄했습니다. 파업은 노조가 협상 테이블로 복귀하겠다고 밝힌 8월 8일 중단됐다.
• 8월에는 약 450명의 JMPD(Joburg Metropolitan Police Division) 직원들이 요하네스버그에서 양방향 M2를 폐쇄하고 고속도로를 하루 동안 차단했습니다. 이것은 시가 13년 이상 JMPD에서 일해 온 사람들의 급여를 인상하겠다는 2016년 약속을 지키지 못한 데 대한 항의의 표시였습니다.
• 10월에 트랜스넷 노동자들은 1.5% 임금 인상과 일회성 과세 대상 R10,000 지급이라는 회사의 제안을 거부한 후 파업을 시작했습니다. 노동자들은 12percent에서 13percent를 요구했습니다. 약 48,000명 또는 56,000명의 트랜스넷 근로자 중 80percent가 파업에 참여했습니다. 안정된 10월 중순경.