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QCOSTARICA – 코스타리카에서 4×3 교대조를 구현하기 위해 노동법을 수정하려는 법안이 논의되고 있습니다. 세계의 많은 국가에서 주 48시간 근무제가 바뀌고 있습니다.
심지어 주당 36시간, 35시간, 심지어 32시간의 노동을 구현하여 큰 생산적 성공을 거둔 국가도 있습니다.
코스타리카 국회의원들이 논의하고 있는 법안은 하루 12시간의 정규 급여를 지급하고 하루 12시간을 초과하는 초과 근무는 허용되지 않으며 휴무일에만 근무할 수 있도록 하는 내용을 담고 있습니다. 고용주와 직원.
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찬성하는 사람들, 특히 비즈니스 챔버는 이것이 생산성에 유리하다고 확신하고 반대자들은 이와 관련하여 이점을 보여주는 연구의 부재에 의문을 제기합니다. 대조적으로 많은 국가에서는 4×3 근무일을 선택하지만 근무 시간은 더 적습니다.
정확히는 영국에서 지난 6개월 동안 4일 근무와 3일 휴식의 하루 설정 성공 여부를 테스트하는 테스트가 진행되었습니다. 그러나 그것은 코스타리카에서 추진되고 있는 것과 같은 제안이 아닙니다. 그러나 영국에서는 주당 근무 시간이 32시간으로 단축되고 코스타리카에서 제안된 48시간이 아닙니다.
해외 언론은 이번 시범운영에 참여한 61개사(총 56개사) 대부분이 시범기간을 연장하기로 결정했고 18개사가 이를 확정해 근로자 임금은 그대로 유지했다고 전했다.
이 실험은 케임브리지 대학교와 보스턴 칼리지와 함께 진행되었으며 놀라운 결과를 낳았습니다.
RFI는 직원들이 수면의 질, 스트레스 수준, 개인 생활 및 정신 건강에서 광범위한 이점을 보고했다고 언급하면서 이 테스트 결과에 대해 발표했습니다. 회사의 수입은 유지되었고 생산성에는 영향을 미치지 않았습니다. 병가와 사직이 감소했습니다. (보다 주 4일 근무를 원하십니까?)
스페인에서는 현재 근로시간을 32주로 단축하는 것을 목표로 4×3 시프트를 통합하는 법안 변경이 논의되고 있으며, 우선 200개 기업을 대상으로 테스트를 실시할 예정이다. 정부는 천만 유로를 기부할 것이며 3,000~6,000명의 근로자에 도달할 것으로 추정됩니다.
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효과적인 근무 시간을 추적하는 OECD 연구에 따르면, 예를 들어 노르웨이의 평균 근무 시간은 38시간, 벨기에 정규 직원의 평균 근무 시간은 38.8시간, 핀란드의 평균 근무 시간은 39.3시간인 반면 이탈리아 평균은 39.5시간입니다.
프랑스에서는 20년 이상 동안 근무일이 주당 40시간에서 35시간으로 변경되었지만 그 과정에서 일부 회사는 법으로 정해진 한도를 초과할 정도로 유연해졌습니다.
프랑스에 거주하는 코스타리카인 Angela Martí는 특히 약속된 일자리가 창출되지 않았기 때문에 이 행사의 성공에 대한 의견이 분분하고 많은 사람들이 공공 재정에 미치는 영향에 대해 의문을 제기한다고 SEMANA UNIVERSIDAD에 말했습니다.
“예전에는 주당 39시간 일했는데 같은 급여로 35시간으로 줄었고 모든 회사에서 적용한 것은 아니었어요. 그렇게 피곤하지 않은 날들이고, 여분의 시간이 쌓이면 휴가와 결합될 수 있기 때문에 좋은 것 같습니다. 더 나은 삶의 질이라고 생각합니다.”라고 Martí는 설명했습니다.
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다만 근로시간을 줄이면서도 사람을 더 고용할 수 있는 여건이 안 되는 중소기업은 이번 조치가 더 어렵다고 경고했다.
이런 의미에서 국제노동기구(ILO)는 최근 세계 노동시간과 일과 사생활의 균형이라는 보고서를 발표했는데, 일반적으로 노동시간이 길어지면 생산성이 낮아지는 반면, 더 짧은 시간은 더 높은 생산성과 관련이 있습니다.
코스타리카의 메아리
Frente Amplio 의원인 Sofía Guillén은 선진국들이 근로시간 단축을 열망하고 있다는 사실에 주목했습니다. 근로시간 단축은 근로자의 삶의 질을 향상시킬 뿐만 아니라 생산성 향상을 의미하기 때문입니다. 다른 국가에서 시행된 다른 시범 계획.
국회의원은 “우리는 기계가 아니기 때문에” 생산성이 감소하는 것을 넘어 6시간에서 8시간으로 가는 일일 생산 곡선이 있다는 증거가 있으며, 사람이 12시간 또는 14시간 일하는 많은 지점의 경우 피로를 의미한다고 주장했습니다.
“영국, 핀란드, 심지어 북미에서도 이러한 조사를 통해 코스타리카에서 4×3 교대조로 의도한 것처럼 일일 교대조를 늘리는 것이 이치에 맞지 않는다는 결론을 내릴 수 있었습니다. 생산의 위험 및 비효율 가능성. 이들 국가에서는 근무일 4일, 휴무 3일을 선택했지만 근무 시간은 유지하고 단축하기도 했습니다.”라고 Guillén은 덧붙였습니다.
이 기사는 원래 게시되었습니다 Semanario Universidad에서 스페인어로 Q에 의해 적응
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