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어떻게 뉴스 미디어가 여성의 목소리를 더 잘 표현할 수 있을까요? 답은 최근에 있을 수 있습니다. 보고서“분노에서 기회로: 뉴스 리더십 및 보도에 모든 피부색 여성의 누락된 관점을 포함하는 방법”.
보고서는 다음에 의해 작성되었습니다. 루바 카소바수상 경력에 빛나는 증거 기반 이야기꾼이며 빌 & 멜린다 게이츠 재단. 남아프리카, 케냐, 나이지리아, 인도, 영국 및 미국에서의 광범위한 연구를 기반으로 합니다. 이 보고서는 뉴스 리더십과 제작, 뉴스 보도에서의 성평등에 대해 논의합니다.
사회경제적 구조와 가부장적 구조는 오랫동안 여성의 사회와 직장에서의 진입과 지위 상승을 결정했으며 일반적으로 방해했습니다. 그러나 뉴스 매체는 매우 특별한 성차별 사례를 제공합니다. 이것은 특히 현대 미디어 영역이 여성 저널리스트에게 제시하는 장애물과 위협을 통해 이루어집니다.
성별 불균형을 설명하는 연구는 미디어 플랫폼, 조직 및 국가적 맥락에서 여전히 드물고 고르지 않습니다. 이것은 뉴스 미디어의 구조와 내용에 대한 결정에 대한 성별의 영향이 다루어지지 않은 채 남아 있음을 의미합니다.
뉴스 미디어에서 여성 리더십에 대한 연구도 드물다. 이것은 “분노에서 기회로” 보고서 훨씬 더 중요합니다.
이 보고서는 설문 조사에 참여한 6개국의 여성이 편집 리더십과 뉴스 보도에서 심각하게 과소 대표되고 있음을 보여줍니다. 그들의 목소리는 남성이 지배하는 산업에서 공적 담론을 형성하는 데 있어서 배제됩니다. 뉴스 미디어에서 여성의 목소리를 더 잘 표현하도록 보장하면 업계뿐만 아니라 대중 담론도 바뀔 것입니다.
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다른 연구에 따르면 여성이 뉴스 콘텐츠를 통제하는 경우 성별에 더 민감하고 대표성. 여성 언론인들은 또한 성 고정관념에 도전하고, 성 불평등 문제를 제기하고, 성 평등을 촉진하는 법률이나 정책을 참조할 가능성이 더 높습니다. 인권.
반대로 “분노에서 기회로” 보고서는 솔루션에 중점을 둡니다. 이는 뉴스 소비의 성별 격차를 해결하는 사례를 만듭니다. 이는 어려움을 겪고 있는 글로벌 뉴스 산업에 수십억 달러의 수익 기회를 제공합니다. 이 보고서는 성별 격차가 해결되고 뉴스 미디어에서 여성이 더 잘 대표된다면 업계에서 여성 시청자가 기하급수적으로 늘어날 수 있다고 주장합니다. 성별 소비 격차를 좁히면 향후 10년 동안 미화 830억 달러를 창출할 수 있을 것으로 추산됩니다.
가부장제와 성차별적 태도
전 세계적으로 여성들은 여전히 가부장적 태도와 성차별적 태도, 지지적이지 않거나 존재하지 않는 정책 환경과 싸우고 있습니다. 이들은 힘겨운 싸움을 하는 여성 미디어 노동자들에게 기여합니다. 업계의 더 높은 단계에 도달.
고위 편집직과 이사회 수준의 여성 언론인의 부족은 여전히 남아 있습니다. 남녀평등의 걸림돌. 옥스퍼드 대학의 로이터 연구소가 4개 대륙 12개국의 주요 언론 매체를 분석한 연구에 따르면 최고 편집자의 22percent만이 여성입니다.. 남아프리카 뉴스 매체에서 일부 긍정적인 진출이 언급되었습니다. 여성은 고위 관리직의 46percent를 차지하며 36percent가 최고 경영진.
대부분의 국가에서는 여전히 남녀 언론인의 임금 격차포함 남아프리카. 연구 또한 소셜 미디어를 통한 여성 언론인에 대한 괴롭힘이 증가하고 있음을 보여줍니다. 이른바 사이버 괴롭힘은 불균형적으로 여성 언론인을 대상으로 합니다.
특히 유색 인종 여성의 상황이 심각합니다. 그만큼 “분노에서 기회로” 보고서 남아공, 영국, 미국의 유색인종 여성들은 뉴스 리더의 역할에서 훨씬 더 소외되거나 노골적인 배제를 경험한다고 말합니다.
주장은 유색인종 여성이 노동 인구의 비율에 비례하여 고위직에 있는 경우 미국에서 3배, 남아프리카에서 2.2배, 아프리카에서 1.2배 더 높을 것이라는 주장입니다. 영국. 물론 남아공에서는 유색 인종이 대다수입니다.
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남아공은 약간 다른 시나리오를 제시합니다. 그것은 뉴스 리더십에서 여성을 대표하는 6개국 중에서 선두를 달리고 있습니다. 이는 자유롭고 공평한 헌법. 이 나라는 또한 비즈니스 및 경제, 건강 및 어느 정도 정치에 대한 보고 측면에서 가장 높은 성별 평등을 가지고 있습니다.
영국과 미국에 비해 남아공은 일부 지역에서 양성평등을 향해 더 큰 진전을 이룬 것으로 보입니다. 영국에서는 유색인종 여성이 정치, 외교 및 건강 뉴스 분야에서 가장 고위 편집직을 차지하지 않습니다. 남아공에서는 정치 편집자의 29percent가 유색인종 여성이며 인구 비율은 46percent입니다.
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중요한 것은 이 보고서를 위해 인터뷰한 유색인종 여성들이 뉴스룸을 두려워하거나 다양성 부족이나 문화적 배제를 다루지 않으려는 것으로 인식했다는 것입니다. 그 결과, 유색인종 여성들은 뉴스룸과 리더십에서 자신의 과소 대표 및 배제 문제를 해결해야 한다는 엄청나게 부담스러운 기대에 종종 직면했습니다. 이것은 남아프리카 뉴스 매체에 대한 초기 연구에서도 잘 문서화되고 확인되었습니다. 뉴스룸의 성평등이 달성되었을 수 있는 곳에서 여성의 경험은 여전히 다양한 진정한 양성평등의 걸림돌.
값비싼 기회 상실
전 세계적으로 글로벌 미디어 모니터링 프로젝트 20년 동안 노동력의 양성 평등, 뉴스 제작 및 편집 의사 결정에 대한 진전이 있었음을 보여줍니다. 아주 느린. 조직은 형평성이 달성되는 현재 속도로 평균 양성 평등 격차를 좁히려면 67년이 더 걸릴 것으로 추정합니다. 전통적인 뉴스 미디어.
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그러나 “분노에서 기회로”처럼 보고서 결론적으로 빠른 수정이나 묘책은 없습니다. 리더십, 뉴스 생산 또는 소비 등 뉴스 가치 사슬의 각 단계에서 여성의 목소리와 참여가 증폭되어야 합니다. 여성의 참여 증가가 새로운 비즈니스 모델이 절실히 필요한 미디어 산업의 수익에 미칠 수 있는 영향을 인식하는 것이 첫 번째이자 중요한 단계입니다.
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