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코스타리카 사회보장기금(CCSS) 병원과 민간 병원 사이에는 많은 차이가 있으며 다른 국가의 공립 병원과도 차이가 있습니다. 많은 전문가들이 최근 CCSS 병원에서 자리를 떠났습니다.
여러 가지 가능한 해결책이 제시되었습니다. 몇 가지 제안에는 전문의의 수를 늘리고, 시간의 유연성을 제공하고 시간을 단축하며, 행정 업무를 줄이고, 급여를 늘리고, 서비스를 받는 환자 수가 아닌 의료 품질로 생산성을 측정하는 것이 포함됩니다.
긴 대기자 명단과 같은 문제를 악화시키지 않고 이것이 어떻게 진행될 수 있는지는 두고 봐야 합니다. 그러나 그것은 더 동기 부여 된 전문가와 더 나은 환자 치료로 이어질 수 있습니다.
또 다른 제안은 CCSS 병원이 환자 치료와 교육 및 임상 연구를 결합하는 의료 과학 센터로 재탄생한다는 것입니다. 의료 과학 센터에서 전문가들은 그들이 치료하고 있는 병리를 더 깊이 분석합니다. 그들은 진단 및 치료 결정을 위한 임상 결과를 측정하기 위한 데이터베이스를 구축합니다. 이 센터는 대학 병원과 같은 다기관 연구 프로젝트에 참여하고 전문가를 의료 학회에 파견합니다. 또한 관리자 직책은 영구적이지 않고 3년 계약 후 생산성에 따라 경쟁합니다.
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